Offre Disponible: Colas Maroc Recruts: 4 KeyStations à remplir en casablanca et à l'étranger

Rejoindre GTR ASPHALT, c’est intégrer une entreprise d’envergure opérant à Casablanca, qui recherche actuellement un profil de Superviseur de centrales d’enrobés H/F, pour renforcer la performance industrielle et la qualité de ses productions.

Depuis plus de 60 ans, GTR, filiale du groupe Colas, contribue activement au développement des infrastructures de transport au Maroc. Reconnue pour son expertise dans la construction et la maintenance routière, l’entreprise capitalise sur un savoir-faire technique robuste, une politique RH dynamique axée sur la valorisation des talents, ainsi qu’un fort ancrage territorial.

Le poste à pourvoir consiste à piloter la performance de plusieurs centrales d’enrobés en coordonnant l’ensemble des opérations liées à la production, la qualité, la maintenance et la sécurité.

Le ou la candidat(e) retenu(e) aura pour principales responsabilités:

• Superviser les opérations de production et optimiser les processus d’enrobage.
• Gérer les stocks et les plannings de production dans le respect des objectifs budgétaires.
• Assurer la conformité des matières premières, la consommation énergétique et la qualité des produits finis.
• Manager une équipe technique: suivi des performances, développement des compétences, gestion du temps de travail.
• Planifier la maintenance préventive et corrective en collaboration avec les équipes techniques.
• Coordonner les déplacements d’unités industrielles à travers le territoire.
• Être l’interlocuteur des administrations, fournisseurs, riverains, clients et partenaires internes.
• Veiller rigoureusement au respect des normes environnementales et de sécurité.

Ce poste stratégique nécessite une solide maîtrise de la gestion budgétaire, de la planification industrielle, du contrôle qualité, ainsi qu’un excellent sens du management.

Un diplôme en électrotechnique ou dans une spécialité équivalente est requis, avec au moins 10 ans d’expérience dans la supervision de centrales d’enrobage .

Pour postuler, il suffit d’envoyer son CV à l’adresse indiquée dans l’annonce sur le site officiel de GTR ASPHALT.

Colas Digital Solutions Maroc recrute à Casablanca un Chef de Projet SI H/F en CDI, pour piloter des projets stratégiques IT en lien avec les besoins métiers du groupe.

Acteur clé de la digitalisation du groupe Colas, l’entité Colas Digital Solutions développe des solutions innovantes qui soutiennent la performance opérationnelle dans les métiers de la construction et des infrastructures.

Le poste proposé consiste à coordonner le cycle de vie complet d’un projet, de la collecte des besoins jusqu’au déploiement et à l’accompagnement utilisateur, tout en respectant les contraintes de qualité, de délai et de budget.

Les principales missions comprennent:

• Recueillir les besoins fonctionnels et rédiger les cahiers des charges.
• Piloter les différentes phases du projet: coordination des parties prenantes, gestion du planning, suivi des indicateurs de performance.
• Garantir la conformité des livrables avec les attentes métiers.
• Organiser le déploiement des solutions et former les utilisateurs.
• Mettre en place un support post-déploiement efficace.
• Si nécessaire, gérer les équipes internes ou les prestataires impliqués.

Ce poste demande des compétences en gestion de projet, en communication transversale et en maîtrise des outils de pilotage IT.

Un diplôme Bac +5 en IT , ou un Bac +2 avec une expérience significative dans le domaine, est requis.

Les candidatures se font directement via le site de Colas Digital Solutions Maroc.

Le siège de GTR à Casablanca recrute un Ingénieur Achats Travaux H/F pour optimiser ses politiques d’achats dans le secteur du BTP.

Forte de son expertise dans la réalisation de grands projets d’infrastructures, GTR met un accent particulier sur la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité dans ses processus d’approvisionnement.

L’ingénieur achats aura pour mission d’assurer une stratégie d’achat performante, en sélectionnant les meilleurs produits, services et fournisseurs.

Ses responsabilités couvrent notamment:

• L’analyse des besoins d’achats et la préparation des appels d’offres.
• La négociation des conditions contractuelles et tarifaires avec les prestataires.
• La veille sur les tendances du marché, les évolutions réglementaires et technologiques.
• L’évaluation continue des fournisseurs et le suivi des contrats.
• L’élaboration de reportings liés à la performance et aux budgets.

Ce rôle requiert une forte capacité de négociation, une connaissance technique du secteur BTP et un esprit d’analyse stratégique.

Le poste est ouvert aux ingénieurs d’État en génie civil , justifiant de 2 à 4 ans d’expérience dans les achats travaux , de préférence dans un environnement multinational.

Les candidatures sont à envoyer via le site officiel de GTR.

Colas Maroc lance son Graduate Program International GPS 2025, destiné aux jeunes diplômés passionnés par les métiers de l’ingénierie et prêts à bâtir une carrière internationale.

Ce programme sélectif de 2 ans propose trois rotations dans plusieurs pays, permettant de vivre des expériences concrètes sur des projets d’infrastructure d’envergure, tout en développant les compétences managériales et techniques des futurs leaders de Colas.

Les missions confiées aux participants incluent:

• L’organisation et le suivi de projets d’infrastructure.
• La gestion contractuelle et financière des opérations.
• Le pilotage des équipes terrain et la coordination des parties prenantes.
• L’engagement dans des projets à fort impact, en lien avec la durabilité et l’innovation.

Les atouts du programme sont nombreux:

• 3 missions internationales dans des pays différents.
• Un accompagnement personnalisé et un développement rapide des responsabilités.
• L’intégration d’un réseau mondial de professionnels du secteur.
• Une opportunité d’embauche à l’issue du programme.

Le profil recherché inclut:

• Un diplôme en génie civil.
• Une appétence pour les challenges internationaux.
• Une bonne maîtrise du français et/ou de l’anglais.
• Une forte adaptabilité culturelle et une disponibilité à la mobilité.

Les candidats doivent soumettre leur CV et passer les étapes de sélection, incluant tests psychométriques, entretiens RH, étude de cas et entretien opérationnel.

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