Emploi Urgent: Mercure recrute à El Hoceima et Nador: postes RH à pourvoir dans l’hôtellerie

Dans le cadre de son développement dans le nord du Maroc, Mercure Hotels recrute pour ses établissements situés à El Hoceima et Nador deux profils RH stratégiques afin de renforcer ses équipes locales. Ces opportunités s’adressent à des professionnels dynamiques, souhaitant contribuer activement au rayonnement d’une marque internationale au cœur d’un environnement hôtelier exigeant et chaleureux.

Les hôtels Mercure, membres du groupe Accor, sont réputés pour offrir une expérience client authentique, associée à un cadre de travail valorisant pour les collaborateurs. À travers une gestion axée sur le développement des compétences, la culture d’entreprise et l’excellence du service, chaque établissement cultive une identité locale forte, tout en respectant les standards internationaux du groupe.

Responsable Talent & Culture – Mercure El Hoceima

Ce poste couvre l’ensemble des fonctions RH opérationnelles et stratégiques, dans un contexte où l’humain est au cœur de la qualité de service.

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’établissement.
• Accompagner les responsables de service dans le recrutement et l’intégration des collaborateurs.
• Définir et piloter le plan de formation selon les objectifs de développement des compétences.
• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, absences, maladie.
• Favoriser le dialogue social et participer à l’organisation des élections professionnelles.
• Veiller au respect de la législation du travail et aux normes internes du groupe Accor.
• Proposer des actions de cohésion et d’engagement pour valoriser la marque employeur.

Responsable Talent & Culture – Mercure Nador

Ce poste stratégique vise à structurer et dynamiser la fonction RH dans un établissement en pleine montée en puissance, en veillant à l’équilibre entre efficacité opérationnelle et bien-être des équipes.

• Concevoir et animer les politiques RH adaptées aux besoins spécifiques de l’établissement.
• Gérer les recrutements en collaboration avec les chefs de service, du sourcing à l’intégration.
• Assurer le suivi administratif complet du personnel et superviser la paie.
• Accompagner les managers dans la gestion disciplinaire, les entretiens annuels et les besoins en formation.
• Organiser les instances de dialogue social et maintenir un climat de travail positif.
• Participer à des projets transverses de développement RH, fidélisation et marque employeur.

Ces deux postes exigent une expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie ou des services, ainsi qu’une excellente capacité relationnelle, organisationnelle et décisionnelle.

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